בשיחת היכרות - למה הוא מתכוון כש..?
כשאנחנו רוצים להכיר אדם חדש, אנחנו נוטים לסלוח על אמירות שצורמות לנו. אנחנו רוצים להקל על עצמנו להכיר אנשים חדשים במיוחד כשמדובר בבני זוג. כתוצאה מזה אנחנו חווים מציאות לא פשוטה כשאנחנו נכנסים להכרות הזו. בסופו של יום מרבית הקשרים שנגמרים, גם אם זה נגמר אחרי שנים, נגמרים בגלל דברים שהניצנים אליהם היו כבר בשיחות הראשונות.
אז לאילו סיטואציות ואמירות כדאי לשים לב ולמה?
"עכשיו לא מפריע לי שאת רוקדת, אבל בהמשך זה יפריע לי."
כשאדם משתמש בביטוי “בהמשך זה יפריע לי” על תחביב שלנו אנחנו צריכים להתחיל לדאוג.
אמירה כזו יכולה להעיד גם על חוסר ביטחון, או פגיעות עבר. גם במקרים האלו רצוי שנשים לב כשאמירה כזו עולה מכיוון ומדובר באמירה שתשפיע על המשך הקשר והבנייה שלו.
לקריאה נוספת בנושא חוסר אמון בקשרים:
1. 5 שלבים לאמון.
2. חוסר אמון בקשרים רומנטיים
המשמעות היא שכבר בשלבי התחלת קשרים רומנטיים אנחנו רוצים להיות קשובים. אנחנו רוצים להיות קשובים לצד השני ונוכחים בשיחה. חלק ניכר מהמטרה שלנו הוא להבין מי עומד מולנו ולגבש החלטה אם האדם הזה נכון לנו.
הוא כתב לי "הי" איך אני ממשיכה מכאן?
הרעיון הוא תמיד להשקיע באנשים בדיוק ברמה שמשקיעים בנו. זה עוזר לנו לא להיות הצד שכותב יותר מידי הודעות והצד שרודף, מתרגש ונפגע. החלק היפה הוא שזה נכון לשני המינים. כלל האצבע אומר שאם אנחנו רואים ים של הודעות ברצף ואת כולן אנחנו כתבנו, הגזמנו. השאיפה היא לשיח הדדי..
אז אם הוא כתב לי “הי” ואני רוצה להמשיך מכאן, אני אענה לו “היי 🙂.” לא מעבר, למעשה אני אניח לו לייצר את השיח במקרה הזה.
אם מתחשק לך להעמיק בנושא, הנה וידאו של מתיו האסי שקבע את הביטוי “IN THE BLUE”. בדיוק על הנושא הזה.
כשהכרתם באתר הכרויות, עברתם לוואטסאפ ועכשיו מתעקשים על תמונות
אם הכרתם באתר הכרויות, השלב ההגיוני הבא הוא להתחיל להכיר אחד את השני. את התמונות בדר”כ כבר ראינו.
בסופו של יום, אף אחד לא יימשך אלינו בזכות תמונה זו או אחרת. קשרים מחזיקים מעמד על בסיס חיבור אישיותי ועל בסיס חוויות משותפות.
שליחת תמונות נוספות לא מייצרת אף אחד מהדברים האלה. מה שאנחנו רוצים במצב כזה הוא לייצר שיח אמיתי משהו מעבר לשליחת תמונות, או סקס אפיל. אנחנו רוצים להכיר את האדם מולנו ואנחנו רוצים שהוא יכיר אותנו.
הבהרה חשובה – אני לא נגד שליחת תמונות, אבל עצם ההתעסקות בתמונות במקום במהות של ההיכרות עם האדם השני עוצרת אותנו מההכרות לעומק.
אם הבחור מתעקש על תמונה יותר חושפנית, שווה לזכור גם שכל תמונה שאנחנו מצלמים של עצמנו בסלולרי בסופו של דבר עולה לענן (גם אם לא שלחנו לאף אחד) ואז תמיד יש אפשרות שהיא תגיע למקומות לא רצויים.
כשאנחנו מתרגשים כל כך שאנחנו מרגישים שבוחנים אותנו



בכל היכרות חשוב שנזכיר לעצמנו שמדובר קודם כל ולפני הכל בהיכרות הדדית ובבחינה הדדית. כלומר, אנחנו בעצמנו בודקים האם ההיכרות הזו טובה ונכונה לנו. אנחנו בוחנים את המסכות של הצד השני ומשתדלים להסיר את המסכות שלנו.
כחלק מהתהליך הזה אנחנו נרצה לשאול את עצמנו מספר שאלות – האם האדם שעומד מולנו נכון לנו? איך אותו אדם משתלב בחיים שלנו? מה יש לנו במשותף? מה אנחנו מביאים לקשר?
עד שנמצא את הקשר המשמעותי הזה, הדבר הכי טוב שאנחנו יכולים לעשות עבור אותו בן זוג פוטנציאלי הוא להשקיע בעצמנו. כך כשיגיע הרגע ונכיר למעשה אנחנו נהיה גרסה משופרת של עצמנו.
אמירות מיניות לפני שנפגשנו
הרבה פעמים זה אומר שהתפקיד שלנו הוא להציב גבולות.
הצבת גבולות הוא נושא מורכב מכיוון ואנחנו צריכים להחליט עם עצמנו מה הגבולות שלנו ואח”כ לתקשר אותם לצד השני בצורה שלא ישתמע לשני פנים שיש כאן גבול.
איך עושים את זה?
אל דאגה אני מבשלת לכם סרטון שיעלה בפוסט הבא בדיוק על הנושא הזה.
אני רוצה מידע על הסדנה הקרובה - תחזרי אליי






המדריך להתמודדות עם לחץ בחינות 2020
תחושת לחץ במבחנים? מיכל אופיר מסבירה איך להתמודד עם לחץ בחינות בצורה הטובה ביותר. איך ביטחון עצמי קשור למבחנים ואיך להכין את עצמנו לבחינה הבאה בקלות יחסית.



על הקשר שבין חנוכה, גבורה והתפתחות אישית
מכבים, חנה ושבעת בניה ומתיתיהו הזקן הם רק כמה ביטויים שאנחנו שומעים בחנוכה. מה הסיפור האמיתי ואיך כל זה קשור להתפתחות אישית?



למה הוא מתכוון כשהוא שואל…?
מרבית הקשרים שנגמרים, גם אם זה נגמר אחרי שנים, נגמרים בגלל דברים שהניצנים אליהם היו כבר בשיחות הראשונות. מיכל אופיר נותנת טיפים למה כדאי לשים לב כבר בהתחלה.



אני רואה לך בעיניים, רואה את הכל…?
4 מיתוסים לגבי אנשים שלא מסתכלים לנו בעיניים. שקרנים? חסרי ביטחון עצמי? התשובות בפנים.



תקשורת אפקטיבית בזוגיות במשפחה ובין חברים או למה אנשים בסביבה שלי לא מרגישים מוערכים?
ישנן חמש דרכים שונות בהן אנחנו מביעים ומבינים שאוהבים אותנו. מגע, זמן איכות, מחוות, אמירות ומתנות. הפוסט נכתב בהשראת מודל חמש שפות של אהבה של גרי צ’פמן.



תקשורת אפקטיבית בארגון – או חמש שפות להערכה במקומות עבודה ובארגונים, איך נגרום לעובד שלנו להבין שהוא מוערך?
גם אצלך בארגון יש עובדים שמרגישים לא מוערכים, בא לך לתקן את זה במינימום מאמץ? אם כן – הגעת לפוסט הנכון! במודל 5 שפות של

Muchas gracias. ?Como puedo iniciar sesion?
no hablo espanol – english? hebrew?
I conceive you have remarked some very interesting details , regards for the post. Koressa Bondie Fred
Thank you 🙂
I have recently started a website, the information you provide on this web site has helped me greatly. Thanks for all of your time & work. Midge Bogey Glantz
Thank you 🙂
There is perceptibly a bunch to identify about this. I assume you made certain good points in features also. Lilian Gardy Dinnage
Thank you 🙂
Good thoughts and great article. You are bang on point. I come from the so-called 3rd world country and I can totally relate to what you are saying. Filippa Nathan Christensen
Thank you 🙂
There may be noticeably a bundle to find out about this. I assume you made certain good factors in features also. Blinni Sigismond Gabrila
you assume correctly. 🙂
I like this website very much so much superb info . Sunny Riordan Nasia
thank you
Fine way of explaining, and nice post to obtain information about my presentation topic, which i am going to convey in school. Agna Kimbell Cherish
Good article! We are linking to this particularly great content on our site. Keep up the good writing. Lia Mathe Dennett
Hello to every one, the contents present at this web site are genuinely awesome for people experience, well, keep up the nice work fellows. Doti Prentice Kilk
i love this immaculate post
Thank you 🙂 happy you liked it
I feel this is among the most important information for me.
And i’m glad reading your article. But wanna statement on some common issues, The site
taste is great, the articles is truly great : D. Excellent activity, cheers
Thank you 🙂
I’m happy you feel this way.
I loved your article.Much thanks again. Great. Aimee Scholnick
Thank you : )
A round of applause for your article.Really looking forward to read more. Much obliged. Bennie Harriman
thank you
keep enjoying
Im obliged for the article. Karolyn Rhyme
thank u 🙂
Thanks a lot for the post.Much thanks again. Want more. Lacy Pollnow
thanks for the comment. 🙂
Major thankies for the blog article.Really looking forward to read more. Great. Zackary Speas
great- I can promise there will be more 🙂